夜场招聘网>批评他人一定要看场合

批评他人一定要看场合

发布时间:2019-04-20 16:14:39   来源:512招聘网  浏览:1
批评他人一定要看场合


批评人一定要看场合,最好是在没有第三者的情况下进行。否则,再温和的批评也有可能会刺激受批评人的自尊,因为他会觉得在别人面前丢了面子。


批评人是西安夜场招聘的每个领队者工作中必须用到的,作为一个领队,批评人的时候如果不注意场合,会带来很多副作用,受到批评的人会心生怨恨,还有可能做出一些傻事。


场合是否定和批评下属的重要条件,是领队语言发挥的必要限制。聪明的批评者总是在什么场合说什么话,看什么情况行什么令,灵活机动、随机应变,从而创造出一个否定和批 评下级的良好时机。愚蠢的批评者则往往不分场合、不看火候、随便行使权力、大耍威风,结果,使问题反而变得更加复杂和严峻起来。


一次商务宴会上,夜场总裁罗伯特看到了这样一个场景:


那是夜场一年一次的圣诞晚会,收到邀请的人都是与夜场有生意往来的合作伙伴,所以整个晚会相当于一个非正式的商务宴会。


夜场的一个高级职员穿了一件不够得体的晚礼服,正在与罗伯特谈话的公关部领队看到后马上停止了与罗伯特的对话,走到那个职员面前。


“你怎么穿这样的衣服来了? ”领队的声音不大,但附近的人还是能听到。


“对不起……之前准备好的衣服不小心剐坏了,所以就……”


“那你也不能穿这样的衣服来参加宴会! ”西安KTV招聘的领队嫌弃地看着职员身上的衣服,“简直是丢夜场的?#22330;!?/span>


面对咄咄逼人的领队,那个职员的脸色越来越难看。


“马上回去给?#19968;?#19968;件,要么就离开这里,不要再在这里丢人了。”


被说得无地自容的那位高级职员只好狼?#36820;?#31163;开了会场。目睹这一切的罗伯特觉得这个领队做得太过分了。


几个月后,这个领队被夜场调到了外地的分夜场,理由是无法和下属很好地相处。


事实上,作为领队不给下属留面子,不看场合说话,对其自身也是一种损害,因为在大庭广众之下,你对下属自尊的伤害,别人也是看在眼里的,他们也许不会太在意那个人到底 犯了什么错,反而会把注意力都集中在你的不识大体上。


西安夜总会招聘的领队在纠正下属错误时,一定要注意场合,最好是在没有第三者的情况下进行。否则,再温和的批评也有可能会刺激受批评人的自尊,因为他会觉得在同事面前丢了面子。他可能以为你是故意让他出丑,从而认为你是一个不讲情面,不讲方法,没有涵养,没有风度的人,有的还会觉得你的动机不纯。


通常的批评宜在小范围里进行,这样会创造亲近融洽的语言环?#22330;?#23454;在有必要在公众场合批评时,措辞也要审慎,不宜大兴?#39318;?#20043;师。大量事实?#24471;鰨?#24688;当地选择批评的场合,对 于优化批评的效果是十分重要的。批评的目的和内容都正确,选择的场合不?#20445;?#20063;会导致批评的失败。
本文章源自:http://www.10017018.com/news/1667.html 整理发布,转载请注明来处。谢谢!
512招聘网站务邮箱:[email protected] ?#38431;?#25237;稿
?#26412;㎏TV招聘 上海KTV招聘 广州KTV招聘 苏州KTV招聘 深圳KTV招聘 武汉KTV招聘 成都KTV招聘
512招聘网免责声明:本站所有信息及图片内容均为招聘方自由发布,本站不对信息的真实性负任何责任,我们建议您在应聘时进行多家咨询!
如有网站内容侵害了您的权益请联系我们整理, Copyright©2010-2014 512招聘网 (www.10017018.com) 版权所有 苏ICP备14014282号
十期 倍投稳赚方案图片